Hartung-Gorre Verlag
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Konstanzer Schriften zur
Sozialwissenschaft Band 25
Herausgegeben
von Horst Baier und Erhard R. Wiehn
Alexander
Dieter Myhsok
Gesprächsgruppen
in Organisationen.
Gründe
für Erfolg und Misserfolg.
1993.
186 Seiten, € 20,35.
ISBN
3-89191-647-7
In den letzten zwanzig Jahren hat die Zahl
der Menschen und Organisationen zugenommen, die Zeit und Energie in
Besprechungen, Sitzungen, Teams investieren. Die Sachergebnisse und das
Gruppenklima scheinen jedoch oft nicht den Erwartungen zu entsprechen, die an
Gesprächsgruppen in Organisationen herangetragen werden.
Wovon hängen die materiellen und
immateriellen Leistungen von Gesprächsgruppen ab? Welche Rolle spielen die
Rahmenbedingungen der Organisation, die Kooperation in der Gruppe, das
Führungsverständnis und -verhalten des Gesprächsleiters (vor allgemeiner
Doppelfunktion als Chef und Gesprächsleiter), die Aufgabenstellung und die Wahl
einer adäquaten Gesprächsform?
Auf der Basis soziologischer und
psychologischer Literatur sowie praktischer Erfahrungen werden in der
Untersuchung Einflussfaktoren herausgearbeitet, Thesen formuliert und in
unterschiedlichen "natürlichen" Gesprächsgruppen empirisch überprüft.
Die Untersuchungsergebnisse münden in Anregungen zur Verbesserung Der
Gruppenleistungen, die sich vor allem an die Adresse von Organisationen und
Gesprächsleiter und –leiterinnen richten.
Schlüsselwörter:
Gesprächsgruppen, Besprechungen, Sitzungen, Teams, Gruppenklima,
Organisationen, Gruppenleistung, Führungsverständnis
Bitte beachten Sie in diesem
Zusammenhang auch den folgenden Buchtitel
Monika Morguet
UMGANG MIT KOMPLEXEN
PROBLEMEN IN ARBEITSGRUPPEN
Eine vergleichende Analyse der
Problembearbeitung von Experten und Novizen
1992. VIII,
120 Seiten. Mehrere Faltblätter.
EUR 29,65.
ISBN 3-89191-586-1
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