Hartung-Gorre Verlag
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Konstanzer Schriften zur
Sozialwissenschaft Band 45
Herausgegeben
von Horst Baier und E. Roy Wiehn
Michael.Weber
Sozialmanagement
in der Wohlfahrtspflege
Konzepte und Praxisberichte
im Caritasbereich
Mit einem Beitrag
von Johann Michael Gleich
zur Caritas-Mitarbeitemefragung
Konstanz 1998,
178 Seiten, € 17,90. ISBN 3-89649-266-7
Der
vorliegende Band umfasst Beiträge zu den Themenbereichen Personalentwicklung, Leitbildentwicklung
und Caritas-Mitarbeiterbefragung. Ihr gemeinsamer Bezugspunkt ist die
gegenwärtig aktuelle Modernisierungsdebatte in der Freien Wohlfahrtspflege. "Sozialmanagement"
ist dabei das Stichwort, das den Transfer. etablierter Konzepte und Methoden
aus dem Bereich der freien Wirtschaft in die „Welt“ von Non-profit-Organisationen
- insbesondere in die von Caritas-Organisationen mit ihrer theologisch-sozialen
Doppelexistenz - signalisiert.
Dem Thema „Personalentwicklung als strategisches
Konzept“ liegt das Verständnis von PE als einer erweiterten
Personaleinsatzplanung zugrunde. Leitidee ist die Vernetzung einzelner
Bausteine der Personalentwicklung. Hieraus ergeben
sich eine Fülle von Argumenten, warum auch Non-profit-Organisationen
von den Ideen modernen Personalmanagements profitieren können. Überdies
erhalten Entscheidungsträger in Wohlfahrtsverbänden Hinweise und Anregungen für
die praktische Umsetzung von PE-Konzepten.
Die Beiträge
zum Thema „Leitbildentwicklung als
kommunikativer Prozess“ stellen die .Bedeutung einer konsequenten Identitätspolitik
von Non-profit-Organisationen in den Mittelpunkt. Fragen des Prozessmanagements
werden ausführlich behandelt, sodass Führungskräfte in Wohlfahrtsverbänden auch
hier wieder eine Fülle praxisorientierter
Hinweise auf
hemmende und fördernde Faktoren bei der Leitbildentwicklung erhalten.
Die Beiträge
werden ergänzt durch Analysen in Nordrhein-Westfalen
zur großen Caritas~Mitarbeiterbefragung, die den bundesweiten Leitbildprozess
des Deutschen Caritasverbandes maßgeblich mitbestimmt hat.
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